Para comenzar el recorrido que les proponemos es necesario sentar las bases. En este primer módulo estaremos repasando cómo situar la PNL, tanto desde las miradas clásicas como desde las más actuales. También nos sumergiremos en los postulados básicos a partir de los cuáles se sostiene la PNL.

Hoja de ruta. Historia, definición, límites y alcances. Áreas de aplicación. Presupuestos básicos y premisa fundante. Redundancia fisiológica. El mapa no es el territorio. Representaciones analógicas y digitales. Filtros perceptuales.

En este módulo aprenderemos la importancia de poder percibir el mundo desde distintos puntos de vista, por lo cual estaremos trabajando sobre tu capacidad de ponerte en el lugar del otro. También veremos técnicas concretas para aprender a responder ante situaciones difíciles y a diseñar acciones en contextos complejos.

Asociado y Disociado. Grados de realidad. Posiciones perceptuales. Metodología de una empatía adecuada. Disociación Visual/Kinestésica. Dinámicas: “Multi foco perceptual” - “Responder adecuadamente ante la crítica” - “Mírate a ti mismo”.

Es la hora de conocer como organizamos y construimos nuestros pensamientos. A partir de allí, aprenderemos a distinguir que tipo de información nos cuesta más procesar para entrenarnos en eso. ¡Es una de las mejores formas de ganar en flexibilidad de comportamiento!

Canales Representacionales VAKOG. Sistemas representacionales. Claves de acceso a la experiencia subjetiva. Movimientos oculares. Predicados verbales. Fisiología. Distancia óptima. Señales de congruencia e incongruencia. Dinámica: Calibrado.

En este módulo trabajaremos sobre la importancia de la empatía, vista tanto desde las neurociencias, la antropología y la primatología. Jeremy Rifkin & Franz de Waal. Aprenderemos a desarrollar y sostener congruencia relacional cuando esta no se da de forma natural.

Comunicación verbal y no verbal. Estableciendo relaciones de Rapport, el arte de la empatía. Acompasar y liderar. Reflejo corporal, verbal y de la voz. Transmitir curiosidad y entusiasmo. Nombrar apropiadamente. Dinámica: Bendecir la Experiencia.

Este es el módulo que nos ayudará a definir objetivos de una manera realizable. Ahora bien, consideramos que los objetivos pueden transformarse en una trampa si no están alineados con direcciones de vida ecológicas, así que también trabajaremos eso. Exploraremos tres miradas sobre este tema: Modelos analógico, digital y metafórico para el establecimiento de metas y direcciones de vida.

Estado presente y estado deseado. Condiciones de la buena forma para la elaboración de proyectos y resolución de conflictos. Chequeo ecológico y paseo a futuro. Situar las interferencias. Recurso disuelve interferencia. Dinámicas: “Establecimiento de metas y objetivos” “Atravesando la frontera”.

Seguimos en este módulo trabajando muy cerca del diseño de objetivos sumando ahora la Creatividad. Estaremos desarrollando un grupo de distinciones nuevas complementándolas con un modelo de excelencia:

El Modelo de Creatividad de Walt Disney, aportando valor a todo diseño personal u organizacional al que nos aboquemos. Modelo de creatividad de Hilda Cañeque. Neurociencias y creatividad. El modelo de creatividad de Walt Disney. Dinámica: “Técnica de Walt Disney: soñador, crítico y realista”.

Seguimos avanzando en el uso de la palabra. Aprenderemos aquí cómo equilibrar nuestras conversaciones en relación con lo que preguntamos y lo que proponemos. Todo lo que decimos está atravesado por filtros que modifican de forma sustancial lo que realmente experienciamos profundamente. Poder llegar a esas profundidades hace que las intervenciones sean realmente potentes.

Modalidades del habla: Proposición e indagación. Metamodelo del Lenguaje. De la estructura de superficie a la estructura profunda. Representaciones analógicas específicas e inespecíficas. Generalización, eliminación y distorsión. La vía indagativa en PNL. Dinámica: “Set de preguntas poderosas”

En este módulo estaremos aprendiendo las distinciones claves del uso del lenguaje tanto para el auto liderazgo emocional como para la gestión de conversaciones disruptivas. Es de vital importancia comenzar por saber cómo ordena la información nuestro interlocutor para, a partir de ahí, aprender a conversar eficientemente. Es un módulo netamente orientado al uso correcto del lenguaje como técnica de hipnosis.

El poder transformador de la palabra. Gatillando representaciones conscientes e inconscientes en tu oyente. Gerundios e indicativos simples como predisposiciones a la acción. Saturación y fascinación a través del uso de la palabra. Bases y principios de la Hipnosis Ericksoniana. Modelo Milton: Lenguaje de inducción y utilización. Dinámica: “Tarjetas mágicas”.

Este es uno de los módulos infaltables cuando trabajamos en empresas. Entrenaremos las competencias de proponer de acuerdo con el estilo motivador del otro. ¡Con estas distinciones estarás logrando conectar a cualquier persona con su motivación, incluido tu mismo!

Estilos de elección y Metaprogramas: distinguir y legitimar las preferencias de mi interlocutor. La proposición coherente a los intereses del otro. Metaprogramas organizacionales y motivacionales. Role Playing. Dinámicas: “Equipos de trabajo de alto desempeño” - “Diseño de acciones para equilibrar Metaprogramas”.

Comenzamos en este módulo con lo que denominamos Intervenciones Complejas. Lo primero que abordaremos será el trabajo de cambio de estado para polaridades tales como seguridad/inseguridad, decisión/indecisión, motivación/desmotivación. Luego avanzaremos sobre cómo construir una auto imagen positiva para finalmente trabajar la combinación de este modelo con el de posiciones perceptuales y metáforas.

Submodalidades VAK. Transferencia de submodalidades para el cambio de estados. Conectando con nuestra motivación. El lenguaje cuántico como herramienta de cambio submodal. Trabajos corporales con submodalidades. Dinámicas: “Transformación de estados internos” - “Pintando con luz” - “Construir una imagen propia positiva”.

Es momento de terminar de integrar todos los aspectos desarrollados en el año. Tendremos en este módulo los últimos modelos esenciales para el abordaje de conflictos. Consideramos indispensable trabajar con el presupuesto de “Intención Positiva” como así también con el “Modelo de partes”.

El principio de la intención positiva. El trabajo de la intención positiva en la sombra. Modelo de partes. Integración de partes en Conflictos. El uso de la metáfora en la integración de partes. Los diferentes tipos de Reencuadre. Dinámicas: “Integración de partes en conflicto” - “Reencuadre en 6 pasos” - “Portales mágicos” - “El giro”.

Es momento de terminar de integrar todos los aspectos desarrollados
en el año. Tendremos en este módulo los últimos modelos esenciales
para el abordaje de conflictos. Consideramos indispensable trabajar
con el presupuesto de “Intención Positiva” como así también con el
“Modelo de partes”.
El principio de la intención positiva. El trabajo de la intención positiva
en la sombra. Modelo de partes. Integración de partes en Conflictos. El
uso de la metáfora en la integración de partes. Los diferentes tipos de
Reencuadre. Dinámicas: “Integración de partes en conflicto” - “Reencuadre
en 6 pasos” - “Portales mágicos” - “El giro”.