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EJECUTIVO

Las organizaciones y su capital humano requieren permanentes aprendizajes al estar inmersos en contextos donde lo único que persiste es el cambio.

Es necesario desarrollar nuevas formas de existencia, personal y organizacional, para acompañar dichos movimientos y evolucionar alcanzando equilibrios dinámicos cada vez más complejos.

Las intervenciones sistémicas, a partir de la PNL, el Coaching y las Neurociencias, nos ofrecen la base necesaria para afrontar dicho proceso de aprendizaje. El nuevo gerente coach requiere la incorporación de competencias relacionales para la conducción de estos procesos transformacionales y es la Inteligencia Relacional el instrumento con el cual desarrollamos principalmente este proceso. Para ello, ofrecemos distintas modalidades de capacitación que abordan directamente estos temas en los diferentes niveles de la Organización.